华为工程师等级划分

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华为是一家通信行业一体化解决方案提供商，业务遍及170多个国家和地区，服务30多亿人口。华为员工截止2019年末约有19.4万员工，工资水平和职级等级是大家最关心的话题。华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。18级是重要分水岭，越过去后就是领导/专家。正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。

华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。华为员工的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红，其中，持股分红是华为员工收入的重要组成部分。截至2021年12月31日，华为员工持股计划参与人数为131507人，这意味着超过一半的员工都持有公司股票的分红权。华为通过工会实行员工持股计划，参与人数为104,572人，参与人仅为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权。这种分红权的设计，有助于提高员工的工作积极性和归属感。

华为职级与薪资体系相对复杂，大部分员工的职级都处于13-20级。13级和14级是入门级别。通过校园招聘入职的应届生，职级基本上都是13级或14级，平均薪资在25万到30万，产品和运营岗位一般是研发岗薪资的8折左右。15级和16级是对标高级的职级，比如高级工程师，高级产品经理等。一般需要3年以上的工作经验，能够在团队中发挥更加重要的作用。15级的平均年薪是40万，其中月薪26K，全年奖金的中位数是84K。16级的平均年薪是49万+1.45万股，其中月薪31K，全年奖金的中位数是12W，基本上是4个月的薪资。

华为员工的职级晋升之路并不容易，但是如果业绩突出，可以一年涨一大级甚至连跳二三级。百度技术晋升的第一个坎在T5到T6，越往上越难。但对比之下，百度的技术晋升稍微容易一些。按照猎头的说法，百度即便是高层的晋升都比较平滑，没有大的过错、失误，一般都能顺利晋升。

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